SOSTENIBILIDAD

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO

Con el fin de promover y crear un ambiente laboral sano y seguro Colmundo viajes trata a todos sus empleados, proveedores y clientes con respeto y dignidad, sin importar su apariencia, creencias, cultura, afiliaciones u otras características personales. En Colmundo viajes no discriminamos con base a raza, color, credo, religión, origen nacional o étnico, ascendencia, sexo, edad, orientación sexual, identidad y expresión de género, estado civil, embarazo, discapacidad física o mental, estado de salud, estado de excedencia para cuidado de familiares, condición de veterano, o cualquier otra categoría.

En virtud de lo anterior y atendiendo lo dispuesto en la ley 1482 de 2011, modificada por la ley 1752 de 2015, Colmundo viajes prohíbe cualquier acto de discriminación o acoso dirigido hacia un empleado, postulante a trabajo, cliente y/o proveedor; así como también prohíbe cualquier tipo de acoso basado en la condición de una persona en todas y cada una de las actividades de la empresa; entendiendo el acoso laboral y sexual en el contexto de la normatividad vigente.

La presente política se aplica en la selección, contratación, formación y beneficios, de igual manera en actividades sociales y recreativas.

DISCRIMINATION AND HARRASSMENT PREVENTION POLICY.

In order to promote and create a safe and healthy work environment Colmundo Viajes treats all its employees, suppliers and customers with respect and dignity, regardless their appearance, beliefs, culture, affiliations or any other personal characteristics. Colmundo Viajes do not discriminate on the basis of race, color, creed, religion, national or ethnic origin, ancestry, sex, age, sexual orientation, gender identity and expression, marital status, pregnancy, physical or mental disability, state ph health, state of family care leave, veteran status, or any other category.

Pursuant to the above and in compliance with the provisions of Law 1482 of 2011, amended by Law 1752 of 2015, Colmundo Viajes prohibits any act of discrimination or harassment directed towards an employee, job applicant, client and / or supplier; as well as prohibits any type of harassment based on the condition of a person in each and every one of the activities of the company; understanding work or sexual harassment in the context of current legislation.

This policy applies to selection, recruitment, training and benefits, as well as social and recreational activities.